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时间:
2022-12-03
来源:
网友提供
作者:
新mg线上充值试玩
点击:
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陈杰感慨道:"查理,谢谢你的关心,说实在的,能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重,团队底子薄,我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的HR团队。”
陈杰刚回到办公室,老猎的电话就过来了,催问面试结果。陈杰告诉他,和何查理讨论过了,决定选杜拉拉。
老猎一下听出来陈杰心情不错,就得意起来,说:"看!我推荐的人不会错吧!"陈杰说:"你先别高兴得太早,等她过了三个月试用期你再得意不晚!"老猎得意洋洋地说,"陈总监,你放心!三个月之后,你只有比现在更满意!”
老猎又问陈杰:"价钱谈好了吗?”
陈杰查了一下自己的面试记录说:"她目前的年薪大约25万,她向我们要求月薪一万九,按我们的薪酬体系,年薪就接近30万了——她要的大约是20%的增幅,考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪,这个价钱我们肯定可以接受。”
老猎一听价钱能谈拢,心里挺高兴,连声催陈杰快出OFFER(录用通知书),不料陈杰告诉他,还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。
老猎追问道:"那什么时候能安排面试呢?"陈杰说:"我尽快吧,这不正准备联系这个事情。”
老猎生怕夜长梦多,连催带吓地说:"陈总监,那咱们就动作快一些,免得半路上杀出个程咬金——我实话实说,杜拉拉这样的人,要不是她非做C&B经理,早被别家公司抢走了!人才难得呀!”
陈杰笑道:"你别吓唬我!我要用人,比你还急!”
打发了老猎,陈杰马上写了封邮件给麦大卫,请麦大卫定个时间来做面试,他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发出去后,陈杰不放心,又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说,还没来得及看邮件,等看过应聘者简历后再联系陈杰。
第二天,麦大卫的电话来了,他说看简历,李卫东似乎不错;对于杜拉拉没有做过C&B这一点,他则很干脆地表示无法接受。
陈杰解释了半天用人之难,又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力,麦大卫还是坚持不予考虑。
麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁,本来就年轻气盛,加上他知道陈杰不服他,陈杰越是不服,他还偏就要制住陈杰!因此,麦大卫表达起自己的意见,就和何查理表述意见的味道大不一样了,强势得让人透不过气来,陈杰怎么听怎么不是味道。
陈杰当然挺不高兴,暗想:我这两个位置都空了两个月了,我又当爹又当妈我容易嘛!要是能找到更合适的人我不比你积极?!你这不捣乱吗!
让陈杰不爽的更深层的原因是,他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告,尊重你才把新人送给你过目,问你意见是情面,不问你意见是道理!人毕竟是给我用的,二级老板何查理都同意了,你倒好,偏要摆出一把手拍板的架势!就你那口气,仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙,我焉能服你!
话虽如此,陈杰还是不想让矛盾升级,他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰强调,岗位已经空了两个月了,新年一过,组织就要扩张,到那时候没有经理无论如何是不行的,势必影响业务部门。最后陈杰抬出何查理说,和何查理反复商量过,才想到用杜拉拉的。
陈杰这边的用人现状,麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理——麦大卫不是中国人,否则——就算何查理是司令,麦大卫会觉得自己是党代表,党指挥枪,不是枪指挥党。不过,麦大卫作为领导同志,毕竟觉悟在那里,他也担心再空岗下去,会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫松口了。
这次招聘不但"猎豹"送了两个候选人给SH,另一家猎头公司"麦田"也物色了两个应聘者给SH,陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉——除了杜拉拉和李卫东以外,麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自己面试,他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。
麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说:"陈杰,我们在中国的HR团队,一下走了两个经理,这让我们非常被动。这次问题解决以后,我们要坐下来,好好探讨一下为什么会陷入这样的被动,今后如何预防避免类似局面。等你的人员流失分析出来以后,我们再和查理一起详尽讨论,共同制定一个切实有效的改进方案。”
陈杰听了麦大卫的官腔官调,只觉得血直往脑门顶冲——当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢?原先的两个经理走人是迟早的事情,你心知肚明的,倒要来和我分析人员流失率的原因——陈杰克制了一下自己,终于没有正面理会麦大卫,他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快做面试,既然这个目的已经达到,就没必要再和你多纠缠了。
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