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    该男子志得意满地开始了他的一连串介绍：1994年，我在广州××公司担任经理助理；1995年1月，我在上海××集团担任业务经理；1995年11月，我在北京××厂担任……随着他的介绍，人事经理的眉头越皱越紧。该男子毫无察觉，又总结性地说道：“我先后在13家单位担任过不同的职务，所以对于企业各部门的工作，我都是比较熟悉的，而且……”

    “先生，”人事经理打断了他的话，“虽然你的工作经验丰富，但先后跳槽13家公司，这太让人吃惊了。我们需要的是对公司绝对忠诚的员工，恐怕您不太适合在我们公司工作。而且说句实在话，您这样频繁跳槽，让我对您的能力也不得不表示怀疑。”

    这位先生虽然拥有很不错的条件，但却因为频繁跳槽的习惯而遭到了拒绝。随便跳槽确实不是什么好习惯，从企业方面讲，会对你产生严重的信任危机；更糟糕的是，这种习惯会使你无法专注于自己的选择，到头来一事无成。

    要想在事业上取得成功，就需要有坚定不移的耐力，因为专业知识、业务技巧都需要时间来慢慢积累。而一个频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，个人的经验积累永远只能停留在工作的表面上。任何一个公司的内涵和企业文化不是一个人在三五个月里就能学得到的，无论是搞专业还是学管理，只有去掉浮躁，踏实进取，潜心修炼，不断学习，不断积累，才能让自己获得更快的进步，并且让自己在学习和进步中得到更多的快乐与收获，用努力工作、杰出的业务成绩赢得同事的尊重和老板的赏识，取得应有的报酬，从而成就自己的人生。

    其实，“跳槽”的风险也很大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率作出“跳槽”的决定。如果真有“跳槽”的必要，也要“三思”而行：

    1．我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？

    2．我是不是真的不喜欢这个行业？是不是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥？

    3．对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估。而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗？

    4．“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接。甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备？

    如果一切都是肯定的，那么你可以“跳槽”。

    不过，有很多事情也常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的迫不得已，否则还是不要轻易“跳槽”，这是由于：

    1．做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学来的，速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间从头学起，这种时间和精力的浪费相当惊人，何况还不一定学得好。

    2．“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握最好不要轻易去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何地好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁。

    3．如果要“跳槽”，不如从老本行出发，看看与其有关的行业有哪些，等了解清楚了再跳也不迟，这样可少花很多力气；另外要从本行的经营形态来考虑，例如不喜欢“生产”，那么可改做“批发”或“零售”，这样虽然形态改变，但并没有损害你对该行业的认识与累积的基础。

    所以，如果你习惯于频繁跳槽，总将精力分散在下一个“更好”的工作上，那你就会永远两手空空。所以，千万要改正这种不良习惯，选定自己的发展方向后，就要踏实工作，凭着不断的积累与开拓，这样才能登上事业的顶峰。