亿博娱乐注册开户 万和城平台首页

    这样他就有了时间和心情去观察大厨们如何炒菜，渐渐地也帮忙传传菜，大厨们便夸他好眼力。尝到甜头之后，他就会更主动地做一些事。

    他盘子端多了，就想着要端出花样来。后来就想要看看自己一只手能端多少个盘子。用心去做一件事，就不会觉得枯燥，而且干得很起劲儿。他一只手能端的盘子越来越多，最后装满菜的盘子，他一只手能端5个；在没有人帮助的情况下两只手可以拿17个高脚杯。这样的乐趣找到了，还愁工作不快乐吗？

    工作中他以记别人名字为乐趣，因为他记人名字能过目不忘，再后来他被提拔成了侍应。他每天都很开心地面对顾客，很受顾客欢迎。所以，他很快成为了当地获得小费最高的侍应。

    海峰的经历非常值得我们深思。我们可以想一想，假如不能在工作中找到乐趣，假如自己不能挖掘出工作乐趣的话，那么再大的挑战也会有结束的时候，再好的计划也会有执行完的时候。那个时候怎么办？人们常说机会青睐有准备的人，假如不能在工作中找到乐趣，哪里有时间和精力去接触新的领域？

    如何在工作中找到乐趣是现在亟待解决的问题。工作中肯定有乐趣存在，只是我们没有发现而已。当我们觉得工作有一些枯燥时，不要动辄就想换工作，我们可以拓展一下工作范围和深度，从中找到工作的乐趣，让自己在开心快乐中工作，并且不断取得进步。

    拥有在工作中感受快乐的能力

    心理学上的研究发现，EQ高手在回答“为何而做”的问题时，先冒出来的答案总是它十分有趣，而不论其工作的内容是文书处理，业务谈判，还是创意设计。换句话说，他们深切地懂得“为乐趣而做，而非为钱而做”的道理，并拥有在工作中感受快乐的能力。

    这并不代表他们不需要钱，或不爱财，只是EQ高手聪明地知道，当我们把工作的焦点放在获得乐趣时，不但越做越有趣，也越做越有劲，工作表现佳，当然更会越做越有钱。相反地，如果是整天在心情上背负着“为钱而做”的沉重十字架，一旦在工作上遇到个风吹草动，就很容易陷入“我真无奈”的愁苦之中，既赔上心情又毁了表现，恐怕也会离丰厚的物质回报越来越远。这么一想，我们当然应该为乐趣而做，不是吗？

    那么如何在看似单调枯燥的工作中找到乐趣呢？

    这才是问题的关键所在。乐趣不是你费尽心力“找”来的，而是体会出来的。心理学家提醒我们，快乐的动力来自心底，而非建立于外在的收获。“找”乐趣的人会给快乐设下条件——“等我完成这项工作就会快乐”“等我赚够了钱就会开心”；或“等我换了上司就会高兴”，所以他们汲汲地追求目标，一心一意地想往快乐的道路上大步迈进。

    然而，心理学家发现，没有所谓“通往快乐的道路”，因为快乐本身就是道路。一个无法感受到快乐的人，即使中了彩票捞到一亿，依旧找不到乐趣：“有了一亿又怎么样，上一期那个中了三亿的还不照样不快乐！”

    而一个拥有体会快乐能力的人，不论外在环境状况如何，都能时时感受到轻松与喜悦。

    所以，真正的问题该是：如何感受乐趣！

    享受工作中的乐趣

    任何工作都蕴涵着许多乐趣，我们要在工作中找到乐趣，享受工作中的乐趣，才能更好地去工作，才能提高工作效率，才能把工作做得更细致，把工作做得更好。享受工作中的乐趣，它使我们的视野更辽阔，使我们的知识面更宽广，使我们的人生更美好。

    胡总是某集团公司董事长，由于身体状况不佳，他想要在3个儿子中选择一个做集团的接班人。可他们都很优秀，难分伯仲，胡总绞尽脑汁，终于想出了一个好办法。于是，胡总给他们每人一份公司的人事档案叫他们分别去整理。

    这是一项烦琐而枯燥的工作，胡总没有提供整理的方法，也没有提出上交时间、整理的效果等方面的要求，一切全凭着他们对工作的理解和态度。

    没过几天，大儿子第一个完成了任务，他拿着整理好的人事档案来给胡总看，胡总只是笑着点了点头。不久，二儿子整理好的人事档案也送来了，虽然迟了些，但经二儿子整理的人事档案整洁而且条理清晰。胡总也笑着点点头。