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    我们的生活是多方面的、纷繁复杂的，各个方面的人脉资源都有可能用到，所以，各个方面的人脉都应该有所积累。

    很多女人的人脉圈中存在着这样的情况，平时自己结交的都是单位内部或行业内部的人员，所以，这方面的人脉很丰富。但是，一旦走出单位，就会感觉人脉不够用了，信息来源也少了，自己好像一下子变得孤独闭塞起来。或者，有些女性只重视眼前的人脉资源，而忽视了未来的人脉资源，结果，随着事业的发展以及环境的变化，自己对人脉的需求也会有变化，这个时候才发现，自己原来的人脉资源利用不上，新的人脉资源又没有，关键时刻人脉资源缺位断档，只能临时抱佛脚，让自己很被动。

    重视人脉资源深度、广度的发展

    人脉资源的深度是指人脉关系纵向延伸的情况，也就是你与你人脉网中的朋友关系的紧密程度。比如，哪些是知心朋友，哪些只是泛泛之交；哪些需要继续让关系变得更亲密，哪些关系只需要简单维系即可。

    而人脉的广度是指人脉关系横向延伸的情况，包括你交往的人的行业范围和生活区域。我们不能只注重与自己工作有关的行业的人脉，也不能只结交与自己生活区域相邻的人员。我们应该把范围扩大，让自己的人脉有一个横向的延伸。

    人脉的关联度指人脉关系与个人所从事行业的相关性以及与你的事业、生活直接的相关性。人脉资源既要有广度和深度，更需要一定的关联度。与自己近期状况关联度紧密的人脉要有，与自己近期状况关联度稍微松散一些的也要有。

    在人脉拓展的过程中，同时要注意进行维护。人脉关系的维护，是一个长期持续的过程。人脉不是只在你用的时候才联系，而是要在日常生活中不间断的维护。如果一个朋友一年多不联系，势必会造成相互之间关系的疏远，等到你用到对方的时候才忽然出现，也许会造成一定的障碍，即使对方能够勉为其难地帮了你，你们之间的情感也会出现一些裂痕，后期维护起来也许会产生困难。

    发现你生命中的贵人

    有人曾经在国内做过这样的调查，调查对象是各个行业的中高层主管，调查内容是在他们成为中高层主管的过程中，是否得到过别人的栽培和提拔。

    调查结果表明：凡是做到中、高层以上的主管，有90％都受到过别人的栽培；做到总经理的，有80％遇到过贵人；自己当老板创业的，竟然100％的人都曾被人提拔过。也就是说，很大一部分人的成功过程中，都有贵人相助。

    一个人在事业发展的过程中，接受别人的支持和帮助，就像一颗优良的种子不拒绝适合自己生长的土壤一样。得到别人的帮助，会加速一个人成功的速度，有时甚至影响一个人的命运，而这个帮助你成功的人就是你的贵人。对于事业有成者来说，贵人相助往往是不可缺少的关键环节。有了贵人，不仅能缩短成功的时间，还能加大你成功的筹码。那么，你的贵人在哪里呢？其实，只要你留意建立好人脉关系，你就会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。

    贵人就在你身边

    要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻找自己的贵人。所谓贵人，是指在工作中指导你、帮助你、督促你、为你提供咨询、帮你解决困难、对你的晋升助一臂之力的人。在职场中，贵人能给我们提供机会、物质帮助、思想观念的启迪、潜移默化的影响。这样的人不仅会在事业上对你有所帮助，在生活中也会对你产生很大的影响。

    贵人可以是你的上司，也可以是朋友（包括同学和同事），甚至可以是一切和你有关系的陌生人。不要认为贵人只是你人脉中的显贵，太看重显贵会让你忽视其他更多的普通人。很多时候，能够真正对你提供实实在在帮助的，恰恰是你的普通朋友。因此，如果我们在人际交往的过程中，过分看重显贵而忽视了普通朋友，也许，贵人会就此与你擦肩而过。

    在北京城乡结合部的某小区里，有很多外地人来这里租房子，每次有人向门口保安咨询租房子的事情时，警卫都会回答：“你去问问那个住在一楼的林小茵，她有很多信息，就不需要再去找其他中介了。”所以，几乎每一个到这里租房子的人，都会去找林小茵。