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    如果希望跟下属之间联络一下感情，便于工作更好地展开，可以在下班后或午饭后休息的空当，向他们咨询一些诸如买汽车、投资股票或购买房子方面的问题。一般男人对这些事情关注得比较多，有些可能在这方面很有研究，你虚心向他讨教，对方也会觉得你有眼光而对你友善，从而在心理上与你的关系就拉近了。

    保持独立，去掉依赖性

    女人天生就有依赖性，女人天生就是让男人疼惜让男人怜爱的，这一点没有错。但是，你要明白，这是指对你的家人和朋友，也包括在社会交际中，但不包括在工作中。作为女上司来说，在单位里，在你的办公室，你不可能得到男同事如此高的礼遇。在办公室你是一个独立的个体，需要独立完成你要做的工作，需要独立管理好你的下属。你不要指望有谁来让你依靠。

    软硬兼施，恩威并举

    当女人成为上司，在面对男下属时，女人的性别在这里既是优势同时也成了弱势。因为，中国传统的男权优势依然在影响着一部分男人的心理，所以，女上司在与男下属相处时，就会有下属感觉自己的地位或者尊严受到了威胁，因而会在心理上下意识地产生一种抗拒心理。女上司如果处理不好这种抗拒心理，就会给自己接下来的工作带来很大的麻烦。

    很多男下属不愿意服从女上司的工作安排，认为对女上司太顺从，会折了自己的面子。作为女上司，如果对他过于放纵，会让他们感觉你软弱可欺，所以，对待这类男下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。

    同时，作为女上司，你也不要过于强势，对男下属颐指气使，那样会伤了男下属的自尊心。男人的自尊心其实非常脆弱，一旦感到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。你如果过于强势，他们就会以暴抗暴。

    最好的办法就是软硬兼施，恩威并举，只是恩要建立在威的基础上。在工作中，你可以在保持独立和威严的前提下，有选择性地征求男下属的意见。征求男人的意见对他们来说也是一种赞赏，表示你重视他的见解和经验，让他们感觉自己存在的重要性。他们往往会在提出一些合理化建议的同时，对你更加尊重。但是，要切忌把所有的事情都同男下属商量，这样会令他们觉得你根本没有判断力，不懂得抉择，从而在心里看不起你这个上司。

    不要在下属面前流眼泪

    生活当中，女人在面对男人时，很容易用哭来表达自己的某些意愿，而且，这种方法也往往很有效。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。在单位里，尤其是在你的下属面前，你的眼泪也许能够立刻得到同情，但那只能是瞬间的事情。在下属面前，你就是上司，你需要承担起你需要做的工作，而不是一个无助求援的小女人。在下属面前的眼泪，只能让他们小看你，并以此断定你不能做大事。很有可能在接下来的工作中，更加不听从你的调遣，这会给你未来的工作带来更大的麻烦。

    适当放权给下属

    女人天生细心，一旦做到一个管理层的位置上，便觉得自己应该更加努力，很容易事无巨细都亲手来做，最终让自己心力交瘁，精神不振，从而忽略了宏观调控。同时，上司事无巨细统统包办，下属也可能因此而不能放开手脚做事，时时有被束缚的感觉。此外，做下属的也会因此事事依赖上司，让上司更加感觉不堪重负，而且也难以发挥团队整体的才能和配合作用，令上司陷入被动状态。

    要改变这种被动状况，作为上司的你必须学会向你的下属放权，该下属做的就要放心大胆让他们去做，要相信下属并给下属以锻炼的机会。要从一个新的角度学习做领导，指导别人，上司要做的工作是管理，而不是做具体的事情，具体的事情是要职员去做的。

    作为一个坐到管理位置上的职业女性，你要时刻承受着多方面的压力。不只是来自男下属，还有同性同级别的同事之间的压力和暗中拆台。一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。女人在面对这样的压力和拆台时，最重要的就是要稳住自己的情绪，冷静处理。同时，要注意在平时把同事之间的关系搞好，尽量减少这类事情的发生。