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有个人在公司工作一年，因为工作能力出色，对公司做出了很大贡献，得到了极高的年度评语。

 

这时候，公司给他涨了薪水，他欣喜万分，认为这是公司肯定他的价值。

 

后来得知办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样，他对此颇为不满，他认为自己付出得更多，理所应当拿到更多的报酬。

 

于是他去找公司理论，得到的解释是：“这是预先确定好的工资浮动标准。”

 

这个答案并不能让他满意，他觉得公司在员工薪水问题上应该区别对待。

 

为此，他终日牢骚满腹，一天比一天丧气，甚至产生了辞职的念头。

 

一天，部门负责人把他叫到了办公室，语重心长地说：

 

“你来公司虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。以后的路长着呢，整日抱怨，无心工作，只会浪费了公司这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”

 

这时，他才幡然醒悟，不再做无用的抱怨，而是持续发挥才干。

 

后来，他成为了项目领导人，带领团队攻克难关，还毛遂自荐成为了加工厂的负责人。仅仅7年后，年仅33岁的他就成为了公司有史以来最年轻的总裁。

 

回顾职业生涯，他把和上司的那次谈话，称之为改变命运的一次谈话。

 

人一旦习惯抱怨，就会画地为牢，陷入习得性无助的状态。

 

有的人遇到问题，第一反应不是如何解决，而是消极抱怨，这样就会困于负能量磁场中。

 

认识一位影视行业的前辈，他谈起了一件往事。

 

有一年，因为承接了一家公司宣传片的拍摄任务，他跟部门领导出差。

 

可公司突然扔给他们部门一个紧急任务，三天内得剪好一个五分钟的短片，他一边发牢骚一边不情不愿地加班。

 

好不容易在出差前一天晚上12点赶了出来，公司却为了节省开支，给他们订了最早的机票，一路上，他顶着黑眼圈儿吐槽公司。

 

等到会见客户的时候，客户成本低，要求制作标准高，既要有创意，又要三维动画特效、大量航拍。惹得这位前辈刚出门就开始不停地抱怨。

 

讲到这儿，前辈特地问我，遇到这些事儿，他的反应算是正常的吗？

 

我点了点头。

 

前辈却说那位领导给他示范了另外一种态度。

 

当他吐槽公司的制度时，他的领导只关心视频成品的质量，一帧一帧地去抠细节。

 

当他在抱怨客户无理取闹时，领导已经拿起笔在纸上写写画画，从前期摄影、到后期配音、动画，计算着成本，认真考虑这个单子是否有接的必要。

 

这次出差经历让前辈幡然醒悟，人和人的差距，就是这样慢慢拉开的。

 

他一直留意硌脚的沙子，滚进一粒就抱怨一次。

 

但他的领导完全不在意脚下的沙子有多少，只管走他的路。

 

有人说过：“要学会接受不可避免的现实，学着去应付缺陷带来的问题，并且不为此而抱怨。”

 

面对困难，心生抱怨是一种本能，解决问题却是一种本事。

 

与其把时间和精力花在无用的牢骚上，不如以积极的心态去提升自己。

 

有人问一名建筑大师：“你怎么看待外界对你的挑剔？”

 

他毫不在意地说：“我从来没有考虑过这些问题，因为我一直沉浸在如何解决问题中。”

 

没有一份工作是不受委屈的，每一份工作都是一场修行。

 

当你不再抱怨工作时，就是你强大的开始。