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从上图可以看出，河北省2006～2011年大学毕业生每年增加2万多人。2011年与2012年大学毕业生数量有所下降，“2012年河北省高校毕业生共有336万人，加上去年未就业的3万多人，约有33.6万人需要就业。”（人社厅长张玉珍2012年4月11日在全省人力资源市场工作会议上的发言）。2013年以后大学毕业生数量将呈逐年减少之势，主要原因是这个年龄段的同学当年出生率峰值降低，导致20年后大学生数量的减少，但下降幅度也不会太大，预计每年大约在1万人左右。随着经济的发展，社会的进步，就业岗位会相对增加，但招录国家公务员的政策不会有多大变化，招录条件和要求只能提高，不会降低。随着国家重点企业科技含量提高，用人标准也要提高。因此，大学生的就业观念一定要转变，一定要与社会人才需求相适应。

 

二、大学生就业观念急需转变

 

大学生就业观念必须尽快从计划经济年代转变到市场经济发展时代上来。在计划经济时年代，国家对大学毕业生负责安排工作；市场经济条件下改为双向选择或自谋职业。社会形势变化了大学生的就业观念就要随之改变。转变就业观念应从以下三方面着手：其一，就业观念要与社会发展同步，要与当前的社会就业形势同步。从目前看，国内就业形势好于国外。笔者曾经几次出国考察，顺便考察了西方国家就业情况。接触了我国在国外就业的一些大学毕业生、研究生，座谈后发现他们的生活比国内好不到哪里。多为二等公民，能进入“白领”阶层的极少，多数人成为打工仔或当华人导游，或开个华人餐馆，或“练摊”，活得没有在国内有尊严。在当前西方金融危机仍不见好转的情况下，大学生在国外就业比国内困难得多，出现了“海归”全面“登陆”，人才回流的新气象。据教育部统计，1978～2007年，海外留学人员累计回国32万人。2008～2011年，4年回国人数累计50余万人，远远超过改革开放以来30年的总和。

 

目前西方国家就业或移民有两种形式：一种是技术移民。就是从国内的重点大学毕业生中选聘的具有某项专业技术或专业科研水平的高级人才（博士生或高级教授或某一方面的专家），或者国外承认你是高级人才。只有具备这个条件才能技术移民，才能取得“绿卡”。二是投资移民。前几年加拿大投资移民的标准是每人60万元人民币，这60万元必须投到某个企业之中，同时还要在这个企业安排几个当地人的工作，方可以办理移民手续。在国内找工作能够根据自己的实际情况和愿望来确定。如果想考公务员，就必须按国家公务员考试的要求去做准备。如果想到国企工作，就要按国企的要求去应聘。到其他单位或部门也大致如此。实在不行就只有自主创业了。要知道只有你去适应社会，没有社会去适应你的道理。唯有如此，你才能在这个社会上站住脚。其二，就业期望值不要太高，要与社会需求同步。要知道目前就业市场是供大于求，要想变被动为主动，方法只有一个，就是要正确看待社会需求，主要是就业市场需求。树立先生存后发展的就业观，必要时适当放软点自己的身段，选择一个有把握的工作岗位先干着。总之，想法不要太高，先找个工作，边干边寻找更适合自己的工作。即使一时没有合适的，起码还有工作干，还能够生存。其三，树立先生存后发展的就业观。所谓先生存后发展，就是先有个工作单位干着，以后有机会再选择好的单位。不能因为公务员没考上或事业单位没聘上，以后就不考不聘了，其他工作也不去找了，这就错了。要选准目标，不懈努力，找工作要有“咬定青山不放松”的精神，成功会属于你的。不管在哪个单位和部门工作都要扎实肯干。你干出了成绩，领导就会器重你，大家就会佩服你，你生存的基础就打牢固了，这就是先生存后发展的就业观。以笔者为例，1985年部队转业时，当时有关系的都争着去外贸、物资和金融部门，不愿意到地方党政机关。前者工资待遇高，后者工资待遇低。我没关系就去了党政机关，进了纪检部门，工作三年后进了省委组织部，一干20余年。如果没有当时的选择，就没有我的今天。

 

增强综合素质，提高就业能力

 

一、大学生就业应具备“两种素质”

 

一是专业素质。专业素质就是上大学期间你所学的专业基础知识，一定要扎实，考试成绩一定要好。有了坚实的专业基础，只要考与你所学专业相关的内容，你就什么都不怕，就可以对答如流。举例说明：2002年，省委决定，面向全国招考38个职位40岁以下的副厅级领导干部。当时报考的有上千名干部，笔试结果出来后，省财政厅、省发改委入围的同志比较多，而其他部门入围的比较少。为弄清原因，笔者将入围同志的简历调来一看，发现这两个单位入围的同志都是全国重点大学毕业生。此例说明全国重点大学毕业的学生基本功扎实，专业素质好，应变能力强。所以，强调提高综合素质就是要求大学生在校期间一定要打好专业基础，要把主要精力放在学习上面，不要放在谈情说爱或上网聊天上面，建议少点上网聊天时间，少点谈情说爱时间，多点学习时间，多点准备自己将来就业考试的复习时间。当然那种学习恋爱两不误，考试成绩很好的也有，是属于智商情商都高的那一种，这类只占极少数。事实证明，只有认真学习，潜心钻研，才能提高专业素质。

 

二是心理素质。心理素质好坏在笔试和面试时表现明显。一般说来说心理素质好的战胜困难的能力相对较强，心理素质弱的往往遇到困难时就后退，甚至在关键时刻不战而败。心理素质是怎样养成的呢？笔者认为，心理素质的养成受多种因素影响，如家庭成长环境，学校环境，工作环境和自身条件等等。家庭环境是指学生在家的成长环境，学生从小受到父母的影响和教育养成的，一般父母心理素质好的，孩子长期受家长耳濡目染的影响，心理素质相对会好。学校环境是指在校学习期间养成的善于独立思考和处理问题的能力，表现为遇事不紧张，遇到挫折不低头。毕业生心理素质的高低与他们日常锻炼有直接关系。举例说明：笔者在省委组织部工作期间，机关各处室经常从各单位、各部门抽调一部分公务员或选调生帮助工作。接触中感到，同是大学毕业生，但选调生的素质明显好于不是选择调生的公务员。对比发现，选调生都是学生干部，经常组织学生参加一些活动，他们的组织能力和语言表达能力，综合分析判断处理问题的能力以及组织领导能力和敬业精神都比较好。又如在对选调生面试时发现，他们心理素质都很好，答题很有条理，沉着应战，表现得很冷静。这说明心理素质是在平时养成的。因此，建议不是学生干部的同学，要注意在平时提高和加强自己的心理素质或心理承受能力的训练，要经常参加学校的各项活动，该发言时就发言，该表现时就表现，向大家展示一下自己的才能，在活动中锻炼提高自己。除此以外，提高心理素质的最好办法是遇到困难和问题时首先要冷静思考，要镇定自若，要做到“每临大事有静气”。这时需要的是“火烧眉毛不着急”的沉稳冷静态度。工作岗位是提高心理素质的重要环境。我们讲某某领导干部素质高能力强，老练成熟等，其中最重要的是他们经受过多岗位，多环境的锻炼和考验，积累了很多宝贵经验和教训。所谓成熟，就是经历的多，包括教训，碰壁了就要总结教训，下次再遇到就躲过去了，简单讲这就叫成熟。如果你不去总结不去吸取教训，下次还去撞，这叫不成熟。总之，多总结自己的经验和教训，这对提高自己心理素质大有益处。

 

二、大学生就业应具备三种能力

 

在增强心理素质的同时，要注意提高三种能力：

 

一是就业能力。就业能力是指大学生为适应社会生活而应该具备的基本素质和能力，包括正确认知和判断能力、文字和口头表达能力、掌握新知识和新技术的能力以及扎实的专业基础知识、熟练的专业实践能力等。建议同学们在这几个方面多下些工夫，平时多加强这方面的能力训练。应聘时应该具备口语表达能力强，气质好，有亲和力，思维敏锐，善于捕捉考官内心想法，答题思路清楚，简明扼要，干净利落，说话谦和，这就是就业能力强的表现。就业能力还表现在被聘用后如何想方设法干好工作，对领导交办的任务，要尽心尽力的做好，完成任务后要向领导汇报，听取领导意见。对不知道如何做的事情，要及时向领导和老同事请教。平时要注意多学习，多观察，做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤。要学会尊重领导团结同事，做到不团结的话不说，不团结的事不做。对领导和上级的批评要虚心，要多思考，多总结自身的不足，学会取长补短。

 

二是应聘能力。应聘能力包括大学生参加应聘时的专业基础知识的表现能力，针对应聘单位负责人提出问题的反应能力，判断能力、综合归纳问题能力和口语表达能力。应聘能力作为大学生就业来讲至关重要。应聘能力强，往往就业入围率就高。在此提醒大学生参加应聘时要注意四点：首先要摸清应聘单位底数。参加应聘的单位需要什么样的人才，应该具备的素质条件和要求；单位的性质、职能和特点是什么？建议提前对该单位情况进行调研，了解掌握这个单位的职能职责，上级有关政策和文件，需要什么样的专业人才，岗位对工作人员素质的基本要求，底数要摸清，要有针对性，在此基础上简要列出应聘提纲，形成腹稿。对准备的提纲中的要点要牢记，要学会举一反三。对方问什么，就回答什么。过去打仗叫“兵马未动，粮草先行。”这个“粮草”就是说的准备工作，就是调研。其次是能随机应变。回答问题时要学会察言观色，要看对方的脸色，要有应变能力。如果发现考官听得很认真很专心，就说明他们对你回答问题感兴趣，你入选的可能性就比较大。如果发现考官面部表情发生变化，有些不耐烦时，这时就不要再夸夸其谈了，要反思一下答题是否对路。如遇此等情况，入围的可能性就几乎归零。河北经贸大学组织招聘辅导员演讲时，有位考生上来就说“今天是个好日子，台湾大选国民党主席马英九连任了，河北经贸大学辅导员演讲答辩也在今天。”引起评委一片大笑。上来就跑题了，这名考生落选的原因是没有抓住问题的重点和要点。第四是说话要谦虚。切忌应聘时为充分展示自己，目中无人似的夸大其词，把自己说成无所不能，无所不会，才高八斗，给评委一种傲慢的印象。一旦给评委形成一个不好印象，答的再好分数也不会高，入选的概率也不会大。所以，我们在应聘时一定要做到紧扣主题，条理清楚，要点明确。

 

三是自主创业能力。自主创业是大学生就业的重要途径。从河北大学生就业情况看，自主创业比率很低，占毕业生总数的1%，究其原因主要是创业能力问题。影响创业能力的因素很多，如专业知识、专业技术、组织能力和管理经验、创业资金、家庭条件和社会人脉关系等等。自主创业有两种：一种是自愿自主创业。自愿自主创业的一般是家庭具有一定经济实力和基础的大学毕业生。另一种是被动自主创业。被动自主创业是在自身不具备创业实力，在多次找工作无果的情况下被迫实施的。被动自主创业的，要根据自身条件寻找合作伙伴，组成互补的创业实体。如我有技术没资金，就找有资金的进行合作。凡被动自主创业的，建议你们采取多种形式进行创业，可以采取先给别人打工，先搞资本原始积累，待有了一定资金和技术储备之后，再与他人或联合几人开办个公司，边发展边积累。这样成功的例子很多，我们现在很多大型私企，都是以这种方式发展起来的。自主创业目标应该选择比较容易的行业，如养殖业和服务业等。这些行业投资小，见效快，适合大学生初期创业。如2012年11月9日央视精品台《生财有道》栏目播出的吉林省柳河县一女大学生柳燕，大学毕业后到北京市打工，从职员干到部门经理，月工资近2万元，在北京买了车子和房子。日子过得比较好，但她放弃了北京工作，立志回乡创办企业，在老家租用1000亩山地创办了一家灵山土鸡养殖场，通过艰苦努力，取得了成功，实现年收入近千万元。