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    3.公平的升迁机会

    平等的发展机遇给人才的成长提供了良好的氛围，既留得住人才，又能充分激发人才的潜能。

    4．畅通的言论自由

    不压抑、不打击、不报复，畅所欲言，人微言重，给员工极大的民主自由，员工会把自己当做公司的一分子而出力。让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危，这样的工作气氛即使日进斗金，又有什么值得留恋的呢？

    5．融洽的同事关系

    同事间团结、互助、真诚合作，即使收入低点，但工作环境轻松，比起钩心斗角、相互拆台的险恶环境更能体会到工作的乐趣。

    6．开明的管理层

    “窝里斗”的领导班子无异于玩火，最终会殃及员工。开明的管理层既能保证公司的健康发展，又能给员工很大的吸引力，大家劲儿往一处使，再大的险阻也不在话下。

    7．有序的制度管理

    制度大于领导，法治大于人治，按章办事，奖罚分明。有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素，有助于提高员工的业绩。

    8．诱人的发展前景

    尽管如今在公司发展不如意，但公司发展潜力大，可保证你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙着跳槽，只会越跳越糟，说不定到头来一事无成，受尽清贫生活的煎熬。

    总之，年轻人要选择一份和自己相匹配的工作，既要对自己了如指掌，知道自己的优势是什么，同时也要清楚自己的弱势在哪里，还应该对一份好工作有一个明确的认识，这样才能在选择的过程中，结合自己的长处，选择一份和自己能力相匹配的工作。

    路线错了，就光身出来

    纵然初入社会时的第一次择业对二十几岁的年轻人以后的职业道路非常关键，但并不是人人都能在第一次就选对方向，还有不少二十几岁的年轻人因为选错了职业而处于进退两难的境地。

    那么，当知道第一次择业时选错了职业，我们真的就永无回头的机会了吗？我们骑在虎上真的就下不来了吗？

    其实，人生的机遇并非只有一次。如果发现自己入错了行，就毅然退出，选择适合自己的职业才是良策。

    姜亮在报考志愿时，家人觉得有个做会计师的亲戚可以照顾点，坚持让其报财务类专业，他就顺了家人的意思。大学毕业至今，他在一家公司做了近5年的财务工作，虽然很稳定，但总觉得若有所失。

    有一次，朋友请他帮忙去谈一桩非常难成的生意，谁料，他很轻松地就谈成了。从那时起，他才发现，无论从性格、兴趣方面，还是从能力、特长方面，自己更适合谈判类工作。同时，朋友也诚挚地邀请他过去帮忙。

    然而，他在现在公司做了这么多年的财务工作，两年前还被任命为财务主管。且公司的财务经理再过3年就要退休了，他几乎是全公司公认的候选人。同时，从经济上讲，他的房贷还有15年才能还清，贸然转行风险很大。况且，如果真的转行了，他大学4年的专业知识、工作5年的经验可能会全部石沉大海。

    权衡再三后，姜亮还在选择了待在现在的公司，以求稳定。

    像姜亮这种情况在职场上十分普遍。年少时不知道自己要什么，完全依照家长的指引选择，走了很远才发现所选的路并不是自己想走的。而当另外一条“金光大道”出现在面前时，想要换条路走却不那么容易了。案例里的姜亮最后选择留在了现在的公司，虽然会有稳定的工资和不错的发展前途，但他心里那种“若有所失”的感觉恐怕会伴随他一辈子了。

    当我们已经习惯了某种工作状态和职业环境，就会产生一定的依赖性。若重新做出选择，往往会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。所以，我们对重新选择过程中所存在的诸多不确定因素总是心存恐惧。但是，当你一旦发现自己走错了时，就应勇于打破这种依赖，这是你重新回到成功轨道的唯一选择。

    为了避免这种入错行的情况，专家建议二十几岁的年轻人，第一份工作最好兼顾自己的兴趣、个性、能力及专业知识，为自己量身定制一个既具挑战性又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步努力走下去。这样，即便对所选择的职业产生依赖感，也会起到正反馈的作用，进入良性循环。