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    1．开头

    说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。例如：

    “尊敬的人事经理，我近日在某某招聘网上获悉贵公司正在招聘销售部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”

    2．主体

    简明扼要并有针对性地概述自己；重点叙述所具备的谋职资格和工作能力，特别是这些才能将满足公司的需要，促使招聘者进一步阅读你的简历。切勿夸大其词或不着边际；描述部分的长度可以控制在两到三个长句。

    3．结尾

    表明自己希望加入公司的诚意，请求对方给予面谈机会，留下你的联系方式和预约面试的可能时间范围，亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历。例如：

    “我将在（时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”

    校对求职信是一项必要的工作

    求职信上面若出现问题，会使招聘人员对求职者的印象大大打折，在投递前进行必要的检查和校对是最好的防患方法，需要校对的地方主要有：

    1．拼写和语法错误

    保证语法和拼写正确不仅显示了你的细心，同时还显示着你的礼貌和尊敬——意味着你没有采取应付的态度。字典可以帮助你消除语法错误，还可以指导你如何写简历和信件，因此应该成为你的常用工具。

    2．格式错误

    求职信的格式主要有称谓、正文、结尾、附件、署名、成文时间几部分。在校对时重点关注称谓、附件等细节。

    3．形式不符

    求职信要易于阅读，忌用时髦的或不常用的字体，字体型号居中；如果是通过邮政机构邮寄的话，要用优质信纸（高棉纤维的）——白色的、米黄色的，或者柔和的中性颜色。

    校对求职信除了必要的修改外，还可以进行进一步的完善优化工作，比如措辞、语气等方面。

    面试礼仪：脱颖而出的向导

    面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，在面试这个环节中，除了需要认真回答好各种类型的面试题外，还有一个重要的环节不可忽视，即应试者的面试礼仪。

    礼仪问题在现代生活尤其是职场生活中越来越重要，举止言谈、气质风度、文明礼貌等无一不在影响着你的形象，并且在某种程度上决定着你的前程和命运。得体的举止能助你在面试中脱颖而出，反之，如果职场上不注重礼仪，则可能由于举止言行的某一个失误，导致面试失败。

    经常会有人问：“我回答得那么精彩怎么还是被拒绝了？”没有人能给出正确答案，因为它从来不是一个问答题，你可以求助于专业咨询师，求助于网络、亦可以自己总结，以此来获知面试指导信息，但是你是否想过面试失败的原因，极有可能是因为你忽视了一些基本的面试礼仪呢？了解一些基本的面试礼仪，可以使你在面试时充分表现自己甚至超常发挥，让招聘人员从千百名面试者中挑中你。

    面试要准时到达

    在一次银行求职面试中，由于公交出了故障，小李迟到了15分钟。招聘人员拒绝面试他，并对他的解释无动于衷。那位招聘人员说：“公交是不准时的，你应该早就考虑可能发生的情况。”

    因为招聘者有理由怀疑，一个连面试都迟到的人，录用后会有怎样的时间观念。迟到失约，一方面暴露出求职者缺乏时间观念和责任感，另一方面表明求职者对这份工作缺乏热忱。

    面试一定要准时，为避免面试迟到，求职者去参加面试，最好提前10～15分钟到达面试地，提前3～5分钟进入面试场所。面试之前要知道面试的具体时间、地点，熟悉交通路线，考虑路上可能出现的交通拥堵等，预计你要到达的时间，以便准时到达；如果一切顺利，则可利用这段时间先熟悉一下环境，稳定情绪，检查仪表，调整心态，做一些简单的准备；如果因事不能准时到达，一定要打电话告知并预约另一个面试时间。

    面试中要多谈对方，少谈自己

    当你和人交谈时，让交谈愉快进行下去的方式是什么？