亿博体育开户 盛世游戏在线玩

    逆境，这本身就是一个充满悲情的词语。很多的公司团队管理者在陷入逆境中的时候，他们最先去做的不是如何去激励自己的团队，也不是如何想方设法带着大家去冲破重重阻碍，而是让自己陷入悲伤的情绪中去。结果，他们的悲伤情绪不但让自己泄了气，也让整个公司团队犹如被刺破的气球，情绪跌落到了谷底，最终导致整个公司团队在逆境中沉沦。

    这样的公司团队管理者无疑就是最不值得胜任的团队领导。因为，他们不能在逆境中有效地激励团队，不能让团队重新回到强势的发展轨道。

    所以，任何一个公司团队在陷入逆境的时候，团队管理者一定要结合当时的情况，根据团队成员的心理状况做出一个系统的评估，然后积极地去寻找激励的方法，让每一个团队成员都振作起来，让企业重新焕发活力。

    【团队力量】激励就是克服逆境的一剂良药，能够让公司团队在黑暗中看到光亮，使得大家重新认识自己，寻找到突破逆境的方法，从而让整个公司团队走出低谷。