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    事实上，在任何一个企业，那些最优秀、最具竞争力的员工都明白这样一个做事的原则——无条件地服从上级的指令，不可擅自歪曲甚至去更改上司的指令。

    多从上级的角度去考虑问题

    在企业内，假若你不能够以上司为中心，缺乏执行命令的主动性，不能保持友好合作的认同关系，甚至用一些消极的方式对计划进行阻拦，那么，企业的决策、计划就不能够上行下达，其结果只能是对企业的事业造成阻碍和困难，解决的办法只能是剔除不合理的一方，而在绝大多数情况下，被淘汰出局的只会是你。

    当然，对上司有不同的意见在所难免，你完全可以在程序之内提出，使它能够及时、妥善地得到解决。如果采取煽动捣乱情绪，背后暗算，或者干脆当面对抗，则只能被认为是违背了对公司和上司的忠诚，或者说是不合作，最终也只有请你走人。

    作为一名员工，应该明白，“家家有本难念的经”，你的上司是否也有难言之隐？他可能也要取悦自己的上司，很多事情也都是身不由己的。这样，只有站在上司的角度去考虑问题，先去理解了上司，才能做到与上司的步调一致，才能更好地理解上司的指令，进而才有完美的命令执行效果。

    雪岚到公司上班第一天，同事们就争着向她抱怨经理的各种毛病。

    “小心点，他非常严肃，你稍微犯点小错就可能受到严厉批评。”

    “他总是要求我们要提前上班，而他自己却总是不能按时到公司。”

    “他简直就是个周扒皮，对下属太苛刻……”

    没见到经理之前，雪岚已经先入为主，在主观上已经受到了同事的影响，果然，当她第一眼看到经理的时候，确实是一副比较严厉的样子，给人一种不好接近的感觉。

    “雪岚，你来一下。”

    “是的，经理。”雪岚战战兢兢地来到经理的办公室。

    经理只是简单地交代了一下雪岚的工作内容，不过在雪岚已经形成的不良印象的影响下，对方的每一个字在她听起来都非常严肃、强硬。

    在以后的很长一段时间里，雪岚一直都在小心翼翼地工作，生怕自己一不小心就得罪了这位看似不苟言笑的经理。

    有一天由于加班到了很晚，雪岚离开公司时，发现已经没有了公交车，她刚好碰到正要离开公司的经理。经理了解了情况后，主动上前邀请雪岚搭自己的便车回家。

    在路上，两人进行了简单的交流，正是这次简短的交流改变了雪岚对经理的看法。她现在才得知，原来主管每天之所以会迟到半小时，是因为他要先到总部去了解一下一天的工作计划；而他的严厉，则在于其部门有好多年轻人，有时候为了震慑下属，就不得不表现得严厉一些，这样下属才能够顺利去接受他的命令。

    在交流中，经理一度无奈地对雪岚说：“如果你是经理，你会怎么做呢？”

    雪岚也确实去仔细考虑了主管的话，如果自己是主管，究竟会怎么做？

    结果她笑了，自己如果做主管可能会得到比他更糟糕的评价。

    第二天上班，雪岚发现经理说话似乎也不是那么严肃了。

    从那以后，不管遇到什么事情，不管上司下达什么指令，雪岚都会先从上司的角度去考虑问题，发现原来自己一度相当抵触的命令也变得可以理解了，而且，在这种理解的前提下，雪岚对上级命令的执行能力及执行效果也更强、更友好了，逐渐地雪岚也因为善解人意获得了上司的信任与重用。

    总之，不管你的上司如何，要想成为一名优秀的员工，与他保持步调一致是非常重要的，更为重要的是，只有这样你才会做到服从他所下达的每一个指令。

    无论你与上司关系多么僵化，但你要时刻记住：上司永远是上司，如果你想让自己有较好的发展前途，千万不可违背上司的指令，尤其在外界力量与上司发生冲突时，你必须坚定地站在自己上司这一边。

    很多员工都会有这样的抱怨：“我的上司一无是处，还对我指手画脚，胡乱下达指令，简直讨厌到了极点！”

    因此就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己上司的无能，这样做是绝对不明智的。妥当的做法是客观地想想他取得的辉煌成就，你会发觉他并不如你想象中的那么无能，学习欣赏对方的长处，是与之达到愉快合作的第一步。