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    乔治和朋友麦克一同前往一家公司应聘。由于那家公司开出的条件极为诱人，因此参与竞争的人众多。面试结束后，对那些通过初次筛选的人选，主考官说还需要复试一次，并让他们三天后再前来参加复试。

    三天后，乔治和他的朋友以及其他通过初试的人，早早就来到了公司。这次复试，公司老板亲自出马为他们安排了当天的复试内容——发给每人一大捆宣传单，并让他们到指定的地点各自发放。

    乔治抱着传单，来到了指定的区域，开始发放传单。乔治是尽职尽责的，对路过的行人一个都不放过。对于他递出的宣传单，有的人接过去了，有的人不理不睬，有的人刚接过去就随手扔在地上，对此，乔治都一笑置之，并且还随时将那些扔在地上的传单捡起来重发。就这样，他忙碌了一整天，但是手上的传单还剩下很多。

    下午5点，指定的时间到了，乔治带着剩余的宣传单回公司交差。当他走进公司会议室时，发现其他人也都回来了。麦克一看到他还埋怨地说：“你怎么还剩下那么多传单啊？”

    这时，乔治才注意到大家的手上都是空的，这下他也认为自己没戏了。

    随后，公司老板问乔治发放了多少。他涨红着脸，把剩下的传单交给老板，难为情地说：“我做得不好，没能发放完，请原谅。”在回家的路上，麦克还一个劲儿地埋怨乔治，说他太死板，并告诉乔治自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也都是如此。乔治这才恍然大悟，心想这份工作自己肯定是没希望了。

    后来的结果却出乎了所有应聘者的预料，最后不被看好的乔治居然成为了唯一的被录用者，这让人感觉大惑不解。

    半年后，其中的谜底才最终揭开。此时乔治由于业绩突出，已经升任部门经理。在庆典晚宴上，他才询问老板当初为何录用了他。老板感慨地说：“一个人一天能够发放多少传单，我们早就进行过测试。那次我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。而后来，其他人都发完了，显然他们是在弄虚作假，唯独你没有，只有你是对自己的工作负责任的。答案就这么简单。”

    从那以后，乔治也经常感慨地对人说：“那一次求职经历让我终生难忘，因为它让我明白了一个受用一生的道理：对企业负责也就是对自己负责。”

    在同往参与应聘的伙伴眼里，乔治是呆板的，是不知变通的，然而，在老板眼里，乔治却是负责的一种典型，是企业苦苦找寻的最佳员工。责任，是员工在职场中生存的一个基础，同样，责任也是确保员工是否能够在竞争中生存的一个重要支柱。因为，每个企业的领导都喜欢有责任心的员工，而且这样的员工最终将得到重用。

    据《解放军报》报道，有一位退伍战士回到原籍不久，报名应聘一家公司的秘书。经过几轮筛选，到最后笔试时，百余名应试者所剩无几。角逐继续进行，可笔试题让这位退伍战士感觉很为难。原来笔试的内容是：“请你写出原单位名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”身为退伍军人，他忘不了在部队所接受的保密教育。“宁愿落榜，也不能泄露军事秘密。”想到这里，这位退伍军人就在答卷附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可作为一名退伍军人，保守军事秘密是我义不容辞的责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。”

    面对着这样一份答卷，那些对这位退伍战士一直看好的招考人员，也都感到非常吃惊和惋惜。公司总经理后来得知了此事，立即调阅了他的全部应试材料，面对那张唯一的“白卷”，他露出了满意的微笑。他对下属说：“懂得保守军事秘密的人，同样懂得保守商业秘密。这位退伍战士政治素质好，责任感比较强，应当优先录取。”

    责任感是一种品质，具有这种品质的人才是真正优秀的人，也是企业所需要的人。在职场中，只有那些具备强烈责任感的人，才能受到企业的认可和重用。所以，责任感可以说是一种竞争的法宝，能够使人笑傲于职场之中！

    承担责任才能得到更多的成长机会

    那些在职场中最具竞争力的员工，在工作中往往勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，在工作中犯了错误也能够勇于承认。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然关系，而那些最具竞争力的员工，显然深深懂得这其中的关系。