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被热搜和各个平台的“桃花坞尴尬9分钟”tag引来围观。看了两期觉得甚至可以以本综艺节目为样本、以打工人职场现状为核心设立“坞学”新学科了。刚刚好现在又在放暑假，很快就有一批新人加入新集体，完全可以趁这个机会研究研究坞学，俯瞰集体生活众生相，提前感受一下上下级、前后辈、长幼序之间的处事方式的不同，思维方式的激烈碰撞，以及由此而生的“尴尬”与“窒息”。从而粗略预判一下自己未来的位置和如何应对问题。

开篇前往桃花坞的路上李雪琴就一语成谶，此时车内全员还在不以为然，大家虽然有点小不安但还是比较自信的满脸堆笑。

万万没想到一个全体会议之后画风突变，阵营被清楚分明的拉成两个，所有人瞬间被迫直面不得不站队的局面。观众也以此为爆点，分成“宋丹丹专横武断一言堂”和“李雪琴懒散搞事想躺平”两种声音。不仅是观众，在场的其他坞民也都很懵。

但看完第二期，我觉得也就还好吧。

李雪琴的目的是要合理分配工作，让大家各自有差不多的活去干。其实一开始我就这么想的，从第一次大家做饭洗碗那会儿就有点疑惑为什么不安排一下轮流值日呢，这样就不用一群人挤在厨房手忙脚乱低效操作了啊。“内卷”这个词用的其实有点不对，因为其他人肯定是没有“卷”的意思，无非就是有点不知所措，不想让自己闲着罢了。但这样混乱的结果也确实导致更多人付出了更多劳动却没有获得更多的回报，对一个团队来说毫无益处，结果论来说的话和内卷没差。大家都怕停下来显得自己懒，雪琴只是想让大家干完了自己份额的活就可以名正言顺的去休息，在不影响获得贡献值的前提下更轻松愉快的度过在桃花坞的时光。在这一点上我完全站李雪琴。

另外一方，宋丹丹老师的主张其实也没什么大问题。一群“演艺”人士凑在一起，不“演艺”还要干嘛呢。按她的老牌艺人的脑回路来想，观众看这个节目肯定不会奔着看一群人在这每天干干活挣挣贡献值炒菜做饭喂饱自己这么简单。节目需要看点，篝火晚会无疑也成为了前两期的最大看点。她说话有点压迫感，有点发号施令的意思，但她是抱着为了观众搞好节目效果的心态做节目，这让这部慢综变得有趣了很多，想看不窒息的慢综另外也有不少，但这两期的桃花坞是少数的不需要倍速快进跳着看的，很大程度上是丹丹姐的功劳。

搞出“尴尬9分钟”仅仅是因为宋丹丹没有get到李雪琴的“抢活”的意思，再加上说话有点咄咄逼人，让被误会、被当成自家小孩狠狠批评的李雪琴倍感委屈。但凭两位的沟通能力，化解尴尬也就是一两个回合的事。

围观过程中，辣目洋子和汪苏泷的表现也很值得推敲。辣目洋子就像职场上业务和社交能力都游刃有余的情智双高人士，逢迎得上级，拉拢得同期，关照得晚辈，还会在各类人群中穿针引线化解矛盾。

最初的缓和紧张气氛，辣目洋子加十分。这段我看了好几遍，好好笑。

后面在丹丹姐和雪琴之间当润滑剂，辣目洋子再加十分。

而汪苏泷是我在所有综艺节目中看到的最温柔的人。温柔是非常稀缺的一种品质，它自然而然，无处不在，不仅仅是单纯的“人很好”，而是揉合了理智、宽容、富有同理心、尊重他人意愿并需要足够的勇气与自信等等等等。汪苏泷常常一边自嘲一边积极鼓励别人，一边插科打诨一边缓解别人的紧张和压力，不惜伤到自己也要挡在别人前面。永远情绪稳定，无论何时何地面对何事，都在用让人舒服的方式温和的表达态度。

说真的，各位坞民虽然人均个性鲜明，但绝对都是很nice的人，如果在工作中遇到任何一位，我都会很珍惜。对，我忘了“勇敢说不”王传君。这位哥很自我，但他并不自我中心，作为业务能力王者他也没要其他人围着他转。默默做事，默默淡出视线，和大家熟悉了之后也在集体中找到了舒适区，享受集体生活，这样的同事同学请给我来一打。

还有第二期半途加入的郭麒麟，真的好神奇，他一出现，整个桃花坞气氛立刻变了。为什么会有人天生拥有这样令人快乐的气场。

郭麒麟来之前一直充当开心果的汪苏泷和辣目洋子，纷纷表示郭麒麟让人充满安全感，有他在就不会冷场。

并且大林子对自己的存在价值也有一个非常客观的判断（他真的好搞笑）。

到此为止，篝火晚会也成功举办了，坞民彼此之间也借此机会混熟了，气氛也越来越融洽了。接下来的展开还挺让人期待的。看看下一个“搞事情”的人是哪个。