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在职场中，遇到不近人情的领导通常令人头痛，这样的领导经常会让人感到无所适从，因为这样的领导给人一种吹毛求疵、爱挑剔的感觉。其实，遇到不近人情的领导不一定就不好，有时候不近人情的领导反而是一个不可多得的好领导。

电视剧《关于唐医生的一切》中，安和医院医务处处长欧阳真予的每次出现，都令医院上上下下非常紧张，因为她在工作中非常不近人情，大部分人的工作被她检查后都会多多少少有些问题。

但是，欧阳处长却是一个不可多得的好领导，不近人情在医务处是非常重要的工作特质，正因为她的不近人情，安和医院的各方面管理水平才能一直处于高水准，医院才能一直拥有三甲身份。

而且，欧阳处长的不近人情，还在安和医院人工心脏研发项目上发挥了重要作用，不仅帮助研发工作解决了难题，提升了效率，还保护了研发成果。让我们一起来探索吧。

建议先关注，再慢慢看，以防一不小心手滑找不到了。

01欧阳处长的不近人情，是工作严谨的表现

安和医院要研发人工心脏，副院长刘沣把自己的校友唐佳瑜从国外请回来担任心脏中心主任，同时让唐佳瑜负责主导研发人工心脏。

唐佳瑜是知名的心脏外科医生，她的专业技术突出，但是不太喜欢和人打交道，也不喜欢处理事务性的工作，所以她请医务处处长欧阳真予一起参与人工心脏研发工作，请欧阳处长负责相关协调事宜。

欧阳真予在和负责研发人工心脏的工程师王海明接触交流以后，发现研发工作中有很多可以改进的地方，就向王海明提出来了。王海明是一个研发技术高手，有些自傲，所以对于欧阳真予要改进他工作的做法非常不满，认为欧阳真予是故意针对他。

《关于唐医生的一切》剧照

然而，王海明的下属按照欧阳真予改进的表格开展工作，确实比王海明之前的表格高效。事实证明欧阳真予必不是真的不近人情，她只是站在对项目有利的角度上思考问题，不断优化工作流程，是工作严谨的表现，最终会带来双赢。

在工作中，有的领导要求比较高，比较细致，所有对于不适合要求的地方都会指出来整改，很多人就会认为这样的领导是“鸡蛋里挑骨头”，有的人还会认为是领导故意针对。

其实，“鸡蛋里挑骨头”看似不近人情，却是工作严谨的表现。有的工作如果缺乏“鸡蛋里挑骨头”的劲头，是会出很严重的问题的，有时候“差不多”会造成“差很多”，造成巨大损失。

02欧阳处长的不近人情，是对项目成员的前景负责

王海明确实是一个技术研发高手，他研发的人工心脏动物实验数据不错，所以安和医院就准备资料，把人工心脏送到相关质检部门做检测，通过检测以后就能正式进行临床实验阶段了。

所有人都觉得通过质检肯定没问题，而且唐佳瑜的一个心脏衰竭的病人王雪纯也正好急需人工心脏救命，只要质检部门一有消息，唐佳瑜就可以帮王雪纯做人工心脏植入手术，王雪纯的命就能保住了。

但是，就在这千钧一发的时刻，人工心脏的质检出现了问题。王海明开始反复检查人工心脏研发过程中的数据，但一直没有结果。王雪纯因此无法及时得到人工心脏的移植，生命暂停了。

欧阳处长想起了当时在动物实验时，有一只被植入人工心脏的羊死亡了，当时她就觉得这是一个疑点，提出要检查一下原因，而王海明却说是因为工作人员手动调整的时候，不小心关闭了电源，所以导致了羊死亡，这件事就没有再被提起。

现在人工心脏质检没通过，欧阳处长再次怀疑是这只被植入人工心脏死亡的羊有蹊跷，她提出再次核查实验羊被槙入人工心脏后的每一个步骤，最终发现人工心脏的电源在工作人叫手动调整之前就已经自动断电了，是人工心脏出故障了。

王海明如果一开始就把欧阳处长的怀疑重视起来，而不是认为欧阳处长故意针对他，鸡蛋里挑骨头，就不会遗漏故障，就能尽时改进人工心脏，就不会造成质检通不过，王雪纯就能有一线生机了。

刘沣看到王海明研发的人工心脏没有通过质检，就认为王海明的能力不行，想换工程师继续研发。欧阳处长极力反对换掉王海明，她虽然平时面对王海明不近人情，但她还是很认可王海明的工作能力的，她只是通过严格要求来对研发人员的前景负责。

在工作中，领导对每一个环节吹毛求疵，有的人就会觉得领导斤斤计较，是不信任员工，其实很多工作真的不能差一分一毫，不近人情地严格要求，才能保证工作的准确性，才能保证项目的顺利进行，才能保证项目成员的工作，这其实是对项目成员的前景负责任。

03欧阳处长的不近人情，是对项目结果负责

欧阳真予在最开始接触人工心脏研发工作时，就向王海明提出一个建议，就是所有零件都用国产的，有利于未来的供应顺畅。但是，当时王海明的研发已经进展得差不多了，他觉得欧阳处长就是太过于计较了，没有采纳这个建议。

研发后期，王海明终于查出了人工心脏骤停的原因，是相关软件问题，他解决了故障问题以后，人工心脏就可以投产了。就在这个当下，人工心脏的研发之路又出现了新问题，有一个进口零件供货了问题。缺少一个零件，人工心脏就无法成形。

王海明突然想到了欧阳处长在研发初期和他提出的零件国产化，他深刻认识到当初欧阳处长并不是不近人情针对他，而是真的是为了项目的未来结果着想。

王海明立刻联系当时欧阳处长调研的厂家，但过了这么久，对方已经和仁外医院达成合作了。王海明急于寻找能替代的厂家，此时有一家叫新纪元的供应商主动联络了王海明，提供了价格低廉、品质优良的同类零件。

新纪元很有合作意向，要求王海明立刻提供人工心脏相关草图，为后续合作做准备，王海明觉得有一家性价比这么高的供应商合作是非常好的，马上答应了新纪元的要求，开始准备草图。

欧阳真予得知消息后，她又开始吹毛求疵了，她不近人情地觉得不可能有这种好事，于是立刻调查了新纪元的背景，发现新纪元有瑞士人工心脏研发中心的背景，这是国外竞争对手在套王海明的研发核心技术。

欧阳处长立刻找到王海明，阻止了他把草图提交给新纪元。还好有欧阳处长这种不近人情的领导把关，王海明才保住了自己的研究成果落到竞争对手手中。

在工作中，领导的眼中关注的不是人情，而是团队的整体利益。作为领导是要来解决问题，协调工作的，而不是嘘寒问暖来做中央空调的。判断一个领导好坏与否，不是看他是否近人情，而是看他是否能带领大家向着有前途的事业道路走。

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