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    脱颖而出的关键力量

    职业生涯发展协会（CCDA）的相关研究中心抽样了500名各行各业的在职人士，然后对他们进行了一个有趣的调查。

    “为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”对于这个问题，抽样中心给出了一份选项清单，例如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等等。被调查对象需要根据自己的意愿选择出自认为最重要的几项。

    最后的调查结果并没有什么新奇的发现，但是研究人员通过对职场新人（0-3年占51.2%）和老人（3年以上，占到了47.8%）的选择做比较，发现了一个值得注意的现象。在对于最重要的三项素质选择中，新人们给出的答案是：“专业知识与技能”“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”。可这三项选择在老人的表格里却分别排在了第2、第6和第5名。职场老人的选项是什么呢？排名第一的是“积极的职业态度”，第二是“专业知识和技能”，第三则是“良好的职业习惯”。他们认为这三项是工作中最重要的。而在新人的选择中，这几个选项分别排在了第8、第1和第10名。

    由此可见，新人与前辈在对工作的认知领域存在着巨大的差异。我们很难说谁是绝对正确的，或者说并没有什么错误的选择，但是很显然，新人需要综合前辈的这些选项，去参考他们的标准，并从中获得有益于自己的力量，帮助自己在职业竞争的初期就可以脱颖而出，而不是到了一定的岁数才自然地改变看法。

    新人总是将良好的技能和知识作为职业成功的首要因素，而且注重行业的认可度和职位性质。但是职场前辈经过了入职后的摸爬滚打，发现了那些更重要的东西，比如积极的职业态度、良好的职业习惯等，这被他们认作自己事业能否成功的关键。至于“职业定位”以及“认可的行业”则成为了次要的东西——事实也是如此，在决定我们能否做好一项事业的长期条件中，最重要的经常是一些宝贵的职业品质，而不是你的能力到底怎样。

    为什么新人和前辈对于工作的判断会有这么大的差别呢？大概有以下几个方面的原因：

    ●双方的认知存在巨大的不同

    新人通常是刚毕业的大学生，他们心怀理想，没有工作经验。这些人的事业刚开始起步，就像诺瓦克那样，他们更容易把工作认为自己的学生生涯的后续延伸，自然而然地就会形成这样的认识——我应该能力高，专业好，有大量的知识储备。并且，只要我能力强，知识储备足，我就可以搞定一切。

    但是，职场前辈们早已经度过了这个年少轻狂的阶段，在相当一段时期的工作磨炼中，他们已经明白学校生涯和工作环境是完全不同的两种平台，再强的人也需要从零开始，面对一个新挑战。那么，积极的心态和良好的习惯自然是最重要的，而不是你拥有多少知识。

    ●真正的卓越技能，是工作以后才能学到的

    一旦你开始了工作生涯，自己在大学里学到的知识很快就会失效，就像过期的牛奶一样。大学一毕业，就有40%的知识被淘汰，而余下的60%中，大概能派上工作用场的不会超过20%。大学的专业优势对我们职业的支持度最多只能维持半年，通常三个月过后，很多人就会感觉力不从心，技能匮乏。至于学历方面的优势，像硕士、博士等最多也就维持三年。

    这并非告诉你学历不重要，而是你必须明白，在工作中需要建立新的战场，做好重新再来的准备。那些对工作有效的技能，只能进入职场多年以后才能学到，所以，你需要前辈的指点，也需要他们的提携，帮助你尽量拥有这些技能。

    ●适合的工作重要，还是保持清醒的头脑重要？判断并不相同大多数的新人会认为找到匹配自己的工作和职位是重中之重，所以会过度看重定位问题，恨不得一下子找到终身职业，然后大展身手，实现自己的雄心壮志。但是老人们显然吃过了太多的亏，摔了太多的跟头，他们能够清醒地认识到，任何工作都需要时间检验才能发现是否合适。也就是说，你首先应该肯干，积极地干，积累经验，保持积极，如此才能有机会、有实力匹配想要的职位和工作。

    这意味着，新人不能急功近利，也不能匆忙地做出重大判断。在进入职场的头几年，初期定位根本不算什么，而是你是否能够挤进去，拿到入场的门票。这也表明，不要急于判断一份工作是否适合自己，而是要沉下心来，先把分内工作干好，谦虚地向同事学习，过一段时间再视工作的成果去决定自己未来的打算。

    ●做好本职工作重要，还是比拼天赋更重要，选择也不一样许多人喜欢听到“天赋”这个词用在他们的身上，尤其是初出茅庐的新人。他们总觉得自己与别人不同，不但运气好，而且才能也比同事优异。因此，他们期待发挥天赋赢得竞争，超过前辈，战胜试图挑战自己的同事。这决定了他们不会求助于前辈，不会向同事低头。说白了，这些人一进入职场，就摆出了一副全力冲刺的架势，想不费吹灰之力达成目标。

    然而现实是残酷的，即便你具备某方面的天才，想获得人们的承认也不是什么易事。即便获得普通的尊重，也可能比你干好本职工作所花费的努力要多出成千上万倍。工作时间在3年以上的老人们显然更加冷静和清醒，他们经历了这样一个阶段，所以能够理性地总结出有利于把工作做好的原则，那就是——在前几年的职业生涯中，积极的态度和良好的职业习惯的养成，胜过了一切的天赋异禀。

    如果我们给这些职业素质打分的话，只要你足够认真，就能达到及格分；而付出努力和汗水，你会拿到80分；拥有过硬的职业技能和好的工作习惯会助你到达90分；最后，跨过了从90分到100分的台阶，才轮到谈论天赋。

    而我们生活中的大部分人，他的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。所以，你有没有底气不向经验丰富的前辈学习呢？

    互相需要是前提

    你不妨问问你自己，你现在可以达到多少分呢？实际上，让前辈看到你的努力，同时也是在让“未来的你”看到现在的你的努力。而且在工作中，互相需要是一个基本的前提。如果你不能提供足够的价值，或者表现出足够的努力，就不太可能有人愿意帮助你。