亿博娱乐app下载中心 沃尔夫斯堡效力过的球员

Part I - 整体感受

观后感是远远超过预期的，其实没有想到一档职场综艺可以带来很多感悟。感悟来自于不同的领导风格、工作风格的呈现，不同的个性和生活理念的碰撞。在每个人的身上，都能让我看到自己的问题，也能找到自己想成为的样子。

Part II - 老板印象

Leong 谦谦君子，谦和有力量，他身上所拥有的魅力是历练和岁月的沉淀，也都是我缺乏的东西

Nicole 马姐我的爱，sharp but warm，她在告诉我作为一个女性领导者也可以是这样的

Beck 很typical的老板，爱judge但能镇住，或许多数老板就是在给人带来压力的同时也让人安心吧

Harry 94年是真的年轻有为，在节目里其实没有过多的展现，但策略part本身就很戳中我的兴奋点

Part III - 摘录笔记

EP01

莫康孙老师

That‘s not good client or bad client, only good relationship or bad relationship.

杨天真

刚才这场艰难沟通的问题在于，没有先解决情绪，直接进入了聊问题

梁伟丰

所有人最怕的东西，都是他最重要的东西，只有怕才会努力去做到

Sam小龙

最可怕的是没有人给你压力，全部都在支持你，你就去做你想做的，而且我还做不好

陈铭

东方确实有这个伦理习惯，就是我们用内疚维系亲情。父母习惯性营造一种牺牲感和奉献感来表达爱意，可能是因为他们找不到其他的方式。我们这一代人有责任去更新它

杨天真

人是需要不断探索和碰撞之后才会成为他自己，要明白你是为自己而活，你的人生对自己负责任就好

杨天真

越过了价值肯定和否定的环节，直接提解决方案，这个对有情绪的人来说是很有效的

马伊琍

我也遇到很多不讲理的甲方，但是我都会很冷静地问自己是来干什么的。有很多人往往是为了出一口气，但是那一口气真的不是对别人，而是你对自己。过不去的事情往往是对自己过不去

莫康孙

Can do, will do 就是最好的员工

EP02

杨天真

如果是我一定不会对新员工直接讲他们的问题，因为我觉得他们接受不了，所以我观察到问题，我会请他们的直接领导或者他们的同事告诉他们。我讲会让他们形成“老板觉得我xxx”的巨大压力，但我又认为这个问题应该给点破

惠思

我们明白一个道理，不付钱不跳舞，但是可以给你看一下我的线条

八月

回应有两个孩子会更喜欢其中一个：你会喜欢的感觉不一样，她会满足你不一样的喜欢

八月

对孩子只有两个期望：第一个是心态好，遇到什么都不是事儿：第二是找到自己喜欢的事情，去做

八月

孩子就是一边致郁，一边治愈

杨天真

新员工入职的时候我们可能会把他放到一个也许不那么合适的岗位，测试一下他的能力，看一下他的潜力，以及来激发他做不擅长事情时背后的人性

八月

我评判自己做事就几点：真实 尽力 学到东西 开心

八月

只要过程开心了，结果就不会差

EP04

杨天真

我觉得Julie整个人给我的感觉就是浮光掠影，她看上去像烟花灿烂，是一个很活跃的人，但实际上她跟任何关系都没有建立深度的链接。如果真的想在职场上立足，是一定要把这些东西放掉的，这些修饰这些包装这些快速反应。有的时候聪明是智慧的敌人，真的找到那个自己的核心竞争力，深度地打磨它，他会很容易给自己创造出机会，同时很容易给自己断送机会

EP05

郝非凡

一个人离开一个人最多一次，你怎么能离开我两次

好梦，藏着过不去的人，

好眠，让过不去的事过去，

秘密最多的地方，是梦里，梦要轻拿轻放。

马吐兰

我们接受了一个新的东西，不代表我们忘却过去的，但是你又要永远朝着前面生活

EP06

毛晓彤

就是坦诚地接受自己的不OK，往后退几步你才能助跑，就像跨栏，每一段之间必需要有一定的距离才能大步跨过去，你就站在这个栏杆前面，你觉得我就要拼命去迈，那步子就是迈不高，就是过不去（适当示弱也是一种蓄力）

杨天真

我觉得问题是自尊心太强了，太不想别人觉得我有问题了。但是那个底层其实是你要对自己变得更自信，你知道我可以面对我的错误和面对我的不足。尤其是优秀的人，你习惯了表扬甚至习惯了被仰望，你很难面对自己的缺点。但是你如果永远都回避了这些问题的话，你是很脆弱的