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    不过，在困难中进行互相帮助之时，一定不能急躁，防止出现“好心帮倒忙”的现象发生，不然这种互相帮助就不是雪中送炭，而是雪上加霜了。

    因此说，在面对困难之时，任何一个公司团队都应该以正确的方式去发动团队成员，让大家的互帮互助产生积极的效果。

    【团队力量】困难不可怕，可怕的是团队的冷漠，谁也不想着去帮助别人，更有甚者还拒绝别人的帮助，这样的冷漠只能加快团队的覆灭。

    8.透析团队的建设“密码”

    上下一心就能够打造超强竞争力的团队，这也是团队建设的终极“密码”。

    ——团队格言

    狼群是一个血腥的团队，残忍一直是它们留给世界的第一印象。

    但是，血腥与残忍并不是它们创建世界上最伟大团队的全部因素，而真正让群体变得无与伦比的强大的原因就是——正是在上下一心的基础上实现了完美的融合，让整个团队变成了一个强大的竞争体。

    因而，这就要求公司团队在竞争中要处理好团队的关系，积极向每一个团队成员灌输“上下一心，携手提升”的发展理念，让每一个人都懂得分享成果，在公司团队内部形成良好的竞合关系，从而打造出一个如同狼群一般强势的公司团队。

    【团队力量】上下一心就是要让每一个团队成员都要热爱团队，热爱自己的团队伙伴，在竞争与合作中达成一致，最终为了团队的目标而携手努力。

    9.建设团队就是要汇集团队核心竞争力

    公司团队最核心的竞争力就是人才。

    ——团队格言

    马云说：“任何一个企业家都不必要忌讳谈论自己企业的核心竞争力，因为任何一个企业的核心竞争力就是企业家和他的团队。”

    然而，现在很多的公司团队在发展的过程中，只注意企业的规模的大小，而不重视团队成员力量的集中，总是觉得公司团队建设就是抓好团队骨干这么简单。这样做的结果就是，企业的规模做得很大，团队却没有发展起来，根本就没有多大的竞争力，最终是规模越大公司团队的核心竞争力越小，使得企业最后走向了“死亡”。

    所以说，公司团队管理者一定要重视每一位团队成员的重要性，将他们的力量汇集在一起，如此才能让公司团队的核心竞争力更加强大。

    【团队力量】不要轻视任何一个公司团队的成员，要关注他们，帮助他们融入到团队中来，将他们每一个人的力量都汇集到一起，以此来增强公司团队的核心竞争力。

    10.团队中容不下任何借口

    输了就是输了，我们从来不去找借口，因为团队中容不下任何借口。

    ——团队格言

    优秀的公司团队从来不会为失败找借口，因为他们清楚地知道——只有敢于承认失败，善于在失败中总结成功方法的团队，才能成为不断胜利的团队。

    很多人在做错事情或遭受批评的时候，总是会去寻找各种各样的借口，因为他们害怕承担责任，希望把所有的责任都让借口去承担。很明显，这样的人绝对不是一个合格的公司团队成员，因为他们会为团队带来更多的不利影响。

    可以说，找借口是一种“传染病”，公司团队中只要有一个善于找借口，不用多久就会有很多人变成善于找借口的人——他们将借口当做掩饰错误推卸责任的“万能器”，出了问题不想着怎么去解决问题，而是想着找什么样的借口搪塞，结果导致问题越来越严重，为企业发展带来了很大的不利影响。

    因此，企业要想建成一个敢于承担责任的优秀团队，就必须像狼群一样容不下任何借口，及时地将那些善于找借口的人清理出去。

    【团队力量】如果你是一个找借口的人，那么请赶紧改掉这一恶习，因为它会像毒品一样让你不断地想要去品尝它，最终成为公司团队的淘汰对象。

    11.舍得为团队牺牲个人利益

    舍得为团队牺牲一切的狼，才是团队中最优秀的一员。

    ——团队格言

    舍得为团队牺牲自己的个人利益，这样的员工就是公司发展壮大的“奠基石”；舍不得为团队牺牲一点儿个体利益的员工，无疑就是阻碍公司发展壮大的“绊脚石”。