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    3、企业领导大换班。企业领导换班是企业内部人员的大调整，在牵扯到人际关系问题上，导致大批人员的岗位变动，岗位变动就会引起员工考虑新的环境。这也就形成员工跳槽的又一大原因。

    避免个人跳槽和减少公司因员工跳槽的策略也就是针对上面的原因：

    首先，对于个人来说应该找一个自己喜欢的工作，只有喜欢了才能愿意为公司付出，在遇到困难时才会积极的面对。其次，对于公司，建立一个人性化的制度至关重要，能够让每一位员工感觉到自己是在做着对自己有意义的工作，给员工充分的发挥空间。最后，经常地进行员工和公司之间的沟通，形成一个良好的公司文化。

    主动表现你的优点

    在周围人都穿蓝衣服的时候，穿红衣服的人最“抢眼”，如果自己成为了万绿丛中的一点红，还愁上司看不见吗？

    美国钢铁大王卡耐基小的时候家里很穷，有一天，他放学回家的时候经过一个工地，看到一个老板模样的人正在那儿指挥盖一幢摩天大楼。

    卡耐基走上前问：“我长大后怎样才能成为像您这样的人呢？”

    “第一要勤奋……”

    “这我早就知道了，那第二呢？”

    “买件红衣服穿。”

    卡耐基满腹狐疑：“这与成功有关吗？”

    那个老板模样的人指着前面的工人说：“有关系啊！你看他们都穿着清一色的蓝衣服，所以我一个都不认识。”说完，他又指着旁边一个工人说：“你看那个穿红衣服的，就因为他穿的和旁人不同，这才引起了我的注意，我也就认识了他。发现了他的才能，过几天我会安排他一个职位。”

    在别人都穿蓝衣服的时候，自己穿一件红衣服就能让上司发现自己的特别之处，尽管自己和周围人的水平不相上下，但因为在上司的脑海中留有印象，在有提升或者其他的机会时，上司会对自己优先考虑。

    毛遂自荐的故事我们都耳熟能详，《史记·平原君列传》记载：当时秦军围攻赵国都城邯郸，平原君到楚国求救，门下食客毛遂主动请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。脱颖而出的成语也由此而来，可见无论是什么朝代，都需要能够表现自己，让上司看到自己的才能和优点，才能有所作为。

    毕竟，上司不可能主动地去了解每一个下属，无论是精力还是时间都不允许，这就要我们能够像处在囊中的锥一样，勇敢地刺破布袋，露出自己的锋芒，才会像那个穿红衣服的工人一样，被自己的老板注意到。

    在现实生活中，不要老是抱怨自己怀才不遇，遇人不淑，要知道，在竞争日益激烈的现代社会，被动地等待别人来发现自己的机会几乎没有，我们只能让自己成为亮点，引起他人的注意，才能够使自己的才能被老板赏识。如果我们和周围人一样，做一颗普通的石子，在上司眼里就没有什么特别之处，自然也就不会给予特别的关注；而假如我们善于凸显个性与品位的光芒，让自己在日常的工作和生活中变得“抢眼”，那么上司绝对做不到视而不见。

    职场生活中，我们不但要学会有心栽花，更要学会“无心”插柳，只有花柳成荫，自己才能左右逢源。然而很多人认为自己处在一个不起眼的位置上，老板怎么会注意到自己呢？这种想法很不可取，俗话说“桃李不言，下自成蹊”，如果我们把自己的工作园地经营的“花”红“柳”绿，老板的眼光如何不在这里停留？

    不要因为暂时没有被上司注意到而郁闷或者消极，只要有心去做，我们就可以成为穿红衣服的人。

    要在行动上穿一件“红衣服”

    很多人都不重视在细节上凸显自己，认为做一些无足轻重的小事不会引起老板的注意，这种想法其实是片面之见。其实上司站立的高度可以让他观察到所有员工的情况，只不过当大家都中规中矩地行动时，上司眼里的员工就像方阵中的士兵，他看得见整体却看不见个人。

    要在这个方阵中凸显自己，我们就要为自己穿一件颜色鲜艳的衣服。

    早到晚归。不要以为没人注意到自己的出勤情况，即使没有打卡机，上司们也全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得自己对这份工作的重视，自然会给上司留下一个忠于职守的好印象。