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    主动提出加薪

    有没有主动提出加薪的要求，这就是一般职场女性与成功职场女性和大部分职场男性的差别。英国人曾经做过相关的调查，发现女人一生赚得的薪水一般要比男人少13％。这当中除了一些社会因素以外，大多数女性没有主动提出过加薪要求也是一个主要原因。

    陈默默原来是一家公司的职员。自从进入公司，陈默默就开始勤勤恳恳、踏踏实实地工作，把自己的全部精力和热情都放在工作上，待遇一切听从老板安排，不争不抢不要。而且，她还利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。很快，陈默默从试用工转正，又从普通员工一步步升为主管。她每年经手的营业额高达3000万元人民币，手下还管着400多名员工。老板给她的年薪是30元万人民币。对于这样的年薪，陈默默一直感到很满意。

    但是，后来陈默默无意中了解到：其他两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。而且，他们每年的基本薪水比她多15万元。

    经过对比，陈默默突然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任，而导致自己薪水比别人低的原因就是她从来没有要求过加薪，总是老板给多少自己就拿多少。可是，像其他同事那样向老板当面提出加薪，陈默默总觉得难以启齿，毕竟自己是公司一手培养出来的。陈默默甚至差点想辞职不干，一走了之。不过最后，她还是决定先向老板提出加薪。

    结果，老板很痛快地答应了陈默默的加薪要求，使她和其他主管享受同样的待遇。事情之顺利，大大出乎陈默默的意料。

    加薪本是一件很正常的事情，你有理由主动提出这种要求。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请吧。该申请加薪的时候就不要犹豫。请求加薪未必都会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。

    许多员工在提出加薪要求时往往底气不够足，通常都是老板几句好话安慰，再拖上一段时间，事情就没有下文了。尤其是对女性员工，因为知道女人脸皮薄、胆子小，一些老板更是对女员工的加薪申请能拖就拖、能驳回就驳回。

    所以，请提出你的加薪申请吧，千万别苦了自己。不提出加薪，就是对不起自己。

    当自己成为女上司

    作为女性，即使凭借自己的努力成为管理层中的一员，也很容易因为与生俱来的弱势而被人看轻，遭遇性别歧视。这样一来，你就会面临着下属尤其是男性下属不愿服从的麻烦。此时，你对下属既不能一味地用“软功”，苦口婆心地去劝导，也不能过于强硬，这样都可能使下属更加逆反，所以“软硬兼施”才是最佳选择，要知道，你是女人，同时也是上司，所以不要失上司的权威，同时也别丢了女性特有的温柔。

    树立自己的权威

    以下是成为权威女主管的5条法则，明白这些道理，也许能帮你在职业生涯中尽展自己美丽干练的风采。

    （1）树立自己的威信。在一般人眼中，女主管给人的印象是胆量不够，办事不利索，眼光短浅，依赖性强。因此，女主管第一件要做的事，是塑造自己的形象，要树立自己的威信，要有领导的风范。证明自己的是工作能力，同时说话、做事也要能服人。做一个成功的女主管，会面临多方面的压力。除了上司和工作的压力，还会面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，要拿出上级的权威，“恩威并举”，只不过这种“恩”要建立在“威”的基础上。

    （2）工作上要公私分明。照章办事，公私分明。在工作中严格照章办事并不容易，有些人常钻“人情空子”，尤其是女主管亲近的人。这些人往往会设下友情的“陷阱”，利用和女主管的关系，做些不正当的事情，女主管往往会在不知不觉中做了别人的工具。

    因此，女主管在遇到有损害自己职责和威信的事情时，一定要果断处理，哪怕是最好的朋友，也不能因此妥协通融，从而给别人留下话柄，给自己以后的工作造成障碍。女主管一定要按原则办事，但要注意的是，一定要做好善后工作。

    （3）培养能力。作为女主管，如果私下交往不错的话，你还可以得到许多人的关爱。但是，如果你很能干，由于受到中国传统的大男子主义的影响，女主管在工作场合中，很难得到男下属真心的帮助。所以，女主管这时候唯一能依靠的只有自己，要能独当一面。能调动你的兵马，那么你就是一个有主见和有本事的主管。