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    在办公室说话一定要讲究说话的艺术，和同事一起交谈时，注意多用“我们”少用“我”。经常用“我”的人，在无意识在就把自己隔离在其他人之外；而“我们”则会让你周围的同事感觉你们是一个整体，尤其是如果你的职位比周围同事高的时候，经常使用“我们”，会让其他同事感觉亲切，那样更容易赢得同事的尊敬。

    不要吝啬你的赞扬

    都说“好孩子是夸出来的”、“好男人是夸出来的”，这里再加一句，“好同事也是夸出来的”。其实，我们每个人都愿意听别人的赞扬，不管是不是承认，在内心，每个人都渴望得到别人的夸奖和赞扬。

    办公室人才济济，几乎个个都是精英，每个人都有自己的特长。表面嘻嘻哈哈、大大咧咧的一群人，其实在心里都藏着一丝不服气，都觉得自己是最好的。

    如果你能够在适当的时候给同事一个赞扬，同事听了心里肯定会很舒服，因为，往往你说出来的话，正是她自己也想说的，只是出于矜持和顾虑而不好意思说出口，让你把她的心里话说出来，她能不高兴、不喜欢你吗？

    王宁是名牌大学的毕业生，属于典型的“白骨精”一族。论才华，论能力，办公室的几个同事没有不佩服她的。王宁工作还不到一年，就升任了部门主管，同部门的同事对此倒也没有什么异议。毕竟，王宁的能力和业绩摆在那里，别人无话可说。但是，让部门同事“有话可说”的是王宁严格的管理。

    王宁是个典型的完美主义者，她对手下员工的要求异常严格。无论是谁，只要在工作中出现任何纰漏，都会遭到她毫不留情的批评。在她任部门主管的这段时间里，没有一个人听到过她的赞扬，即使已经做得很好了，她还是会挑出一些毛病来。自从她当上主管，大家几乎每天如履薄冰，只怕哪里又没有做好而遭到她的苛责。虽然王宁告诉大家，这么严格要求大家是为了大家好，但是同事们似乎都不买她的账，有些员工甚至打了请调报告，要求到其他部门工作。

    王宁的不得人心，就在于她的不会赞扬。在人的潜意识中，每个人都希望能得到别人的赞扬，尤其是上司的赞扬，是对下属的激励和鼓励。如果王宁能够在适当的时候多给予下属一些赞扬，相信她手下的员工肯定会支持和配合她的工作的。

    办公室是一个小社会，也是一个大舞台，每个人都在这个舞台上表现自己。能否在这个小社会中过得开心、相处得和谐，除了工作能力，就要看自己的智慧和为人处世艺术了。

    保持沟通，主动去敲上司的门

    在职场上，员工的加薪、晋升的决定权一般都掌握在上司的手中。然而，对于一个管理众多员工的上司来说，往往比较容易遗忘那些与自己接触少、不善于和自己交流的人。从心理学的角度来说，时时保持与上司的沟通，能够让你时刻与上司的思维保持一致，把自己的能力和想法充分地展现在上司面前，进而成为让上司记忆深刻的员工，更容易获得晋升和加薪的机会。

    主动找上司沟通

    事实上，不管自己资格有多老、能力有多强，只要是下属，就只能在上级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，工作就无法顺利开展，更不要说创出成绩了。抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来，与上司进行交流，才有可能得到上司的支持，从而得到更加广阔的舞台去实现自己的价值。

    安妮从小就被父母教导，要埋头苦干，不要夸夸其谈。于是，安妮在走上社会工作以后，依然不爱和人说话，她谨守父训——事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，安妮也总是躲在角落，虽然她认为那几个口若悬河的家伙说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可她也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的安妮常常视而不见。

    女性的竞争意识一向都不强烈，在工作中表现的欲望相较于男性要低得多。但是，上司也有解决问题的压力，也希望有下属积极为他出谋献策，也希望与下属多沟通。上司有时需要下属提出一些独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那么就很难得到重用，因为上司不喜欢只会苦干而不懂实干的人。